APV > APV-værktøjskassen
Værktøjer til APV-processen
Når APV'ens resultater foreligger skal fakulteterne igang med en proces for at komme fra kortlægning til handling. Kortlægningen giver et øjebliksbillede af tilstanden på arbejdspladsen. Det er handlingerne bagefter, der er de vigtige, og de er ikke altid så lette at komme i gang med. Vi har derfor samlet information og vejledning indenfor to kategorier:
-
Hvordan kan APV-processen gribes an?
-
Hvornår afspejler en svarprocent/score et problem?
For punkt 2 finder du hjælp til at vurdere kortlægningsresultaterne indenfor følgende:
-
Indeklima
-
Kontorergonomi / flerpersonerkontorer
-
Trivsel/psykisk arbejdsmiljø
-
Mobning, chikane og vold
Vurderingsparametre
I mange tilfælde findes der ikke nagelfaste niveauer for, hvornår en svarprocent/score angiver et problem. Det enkelte arbedssted er nødt til at at foretage deres eget skøn, udfra følgende parametre:
-
Risici - for den enkelte medarbejder og for KU
-
Konsekvens - hvad sker der i værste fald, hvis man intet gør?
-
Omfang - hvor mange medarbejder er berørt
-
Alvorlighed - fx skal mobning, chikane og vold håndteres
-
Ressourcer - både tid og penge
Hvis der er begrænsede ressourcer er det vigtigt at lave en grundig prioritering, så det er de "rigtige" problemer, der løses. Sæt ikke for mange tiltag igang. Det er vigtigere at komme helt i mål med færre handlingsplaner, fremfor at at nå halvt i mål med mange.